中小银行首席信息官密集上岗，数字金融棋局迎来新操盘手

当数字化转型从银行业的战术共鸣迈向实战攻坚，首席信息官正从幕后技巧料理者走向台前，成为决定银行数字竞争力的要道脚色。2025年以来，郑州银行、上饶银行等多家中小银行密集启动首席信息官社会选聘，北京银行、浙江农商网络银行等机构的首席信息官“就位”，一场围绕“数字金融操盘手”的东说念主才布局欢喜在中小银行间加速铺开。

分析东说念主士称，中小银行首席信息官要实在推崇“数字金融战术操盘手”作用，需冲突东说念主才储备有限、数据措置基础薄弱及技巧架构历史使命较重等难点。其生效要道在于将宏不雅战术与银行自己资源天赋精确联接，在有限资源条款下作念出奢睿的技巧选型和膨胀旅途聘用，鼓励技巧才略切实窜改为业务价值，最终终了以数字化驱动业务创新和效能普及的战术概念。

抢东说念主！中小银行首席信息官“海选”潮起

又一家场所性银行加入首席信息官“抢东说念主”阵营。郑州银行日前发布总行首席信息官“海选”公告，讲求启动社会招聘。从招聘条款来看，该行对候选东说念主的阅历与才略提议明确要求：年岁需为“70后”，具备6年以上信息科技就业教训；专科层面不仅要深远连气儿银行数字化转型战术，老到交易银行应用架构、技巧架构与数据架构，还需对大数据、云计议、东说念主工智能、区块链等技巧有强知死力与生效落地教训，同期闪耀零卖金融、公司金融、风险料理等业务，以终了应用科技赋能业务创新，驱动业务发展。

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事实上，郑州银行的看成并非孤例，本年多家中小银行首席信息官选聘已酿成“勉力潮”。本年5月，上饶银行发布的首席信息官招聘公告更偏向年青化与高学历，要求候选东说念主年岁在45周岁以下，即“80”后，须具备全日制硕士及以上学历，且专科需为计议机科学、软件工程等与科技或金融关连规模；才略上则强调对新兴信息技巧的预念念性，以及鼓励数字化转型战术落地的实操才略。更早的1月，厦门国外银行也公开选聘总行首席信息官，明确该岗亭需全面主理信息系统研发与技巧料理，构建业务与料理信息化系统，普及全行信息科技水平。

“这不是苟简的岗亭补位，而是银行业应付技巧立异与市集变革的战术补位。”博互市讨首席分析师王蓬博指出，刻下数字化已从银行的“可选赛说念”变为“生活基础”，AI、大数据等技巧不再是加分项，而是重构业务历程、优化客户体验的刚需器具。畴昔银行数字化多由技巧部门牵头、业务部门合作，如今则需要首席信息官站在全局视角，买通技巧研发、业务落地、价值窜改的全链条，幸免技巧插足沦为“无效基建”。

从行业底层逻辑来看，中小银行这次首席信息官布局力度非凡，中枢驱能源恰是转型垂死性。苏商银行特约讨论员武泽伟分析称，相较于大型银行，中小银行在客户基础、资金实力等方面处于相对残障，数字化转型成为其终了弯说念超车的重大战术旅途。

除了社会选聘，年内已有多家银行的首席信息官讲求“就位”，据北京商报记者不竣工统计，畴昔半年内，北京银行、长安银行、浙江农商网络银行、广州农商行、晋商银行、新疆银行、北京农商行、哈密市交易银行等多家中小银行的首席信息官任职资格获监管核准。从履历来看，这些首席信息官东说念主选以里面栽种或高管兼任为主，但跨机构引入专科东说念主才的案例也牢固加多——举例北京农商行新任首席信息官易永丰，其此前便耐久在中原银行科技条线任职，曾任中原银行信息科技部副总司理、大数据服务中心主任。

值得缓和的是，中原银行自己也在本年5月完成了首席信息官的里面聘任历程。据中原银行《第九届董事会第八次会议有策画公告》，董事会已应承聘任龚伟华为该行首席信息官并笃定其薪档。现在其任职资格尚待国度金融监督料理总局核准，任期至第九届董事会届满。据此前裸露的个东说念主履历，龚伟华降生于1971年2月，领有硕士讨论生学历，工程师职称，曾任北京银行系统运营部总司理、南京分行党委布告兼行长、公司银行部总司理、首席信息官等职务，现任中原银行中枢系统设立办公室主任。

关于首席信息官跨银行任职的表象，王蓬博以为，这本色上反应了行业才略流动与需求精确匹配的双重逻辑。一方面，有跨银行任职经历的首席信息官，蕴蓄了不同银行的数字化推行教训，老到不同限制、不同类型银行的业务逻辑与技巧痛点，其教训能快速适配新任职银行的需求；另一方面，不同银行在首席信息官岗亭的职责定位、发展空间上存在各异，更具眩惑力的职务谈论与发展概念，也会鼓励优秀的首席信息官在行业内合理流动。

首席信息官走到功绩会“聚光灯”下

跟着首席信息官在银行战术中的权重普及，这一脚色也运转走到功绩发布会的“聚光灯”下。2025年中期功绩裸露季，邮储银行、招商银行、民生银行等多家银行首席信息官也在功绩会上亮相，详解数字化转型举措与成效。

其中，邮储银行副行长、首席信息官牛新老有意谈及AI技巧与耐久谈论。他指出，跟着大模子等AI技巧在银行各个规模应用络续加速，“东说念主工智能+”将是对行业、对企业自内而外的焕新机会。邮储银行正积极把执这一趋势，现在已启动“十五五”IT谈论编制，将通过布局科技发展蓝图，鼓励科手段力再上新台阶，为作念好金融“五篇大著作”和鼓励金融高质地发展注入新动能。

民生银行首席信息官张斌则在功绩发布会上暗意：“AI是科技和银交运营范式变革的重大驱能源，民生银行上半年络续普及体系才略，同期业务场景应用在向深度和广度扩展。2025年上半年，民生银行终昭彰AI智能体平台部署应用，新增78个细分应用场景。2024年全年是80个应用场景，本年半年一经和旧年一年的限制基本持平。”他进一步指出，民生银行的AI应用呈现了加速趋势，这主要收成于两方面，一是该行弥远翔实企业级才略的打造，二是有用的组织鼓励。2025年6月底大模子的应用日均调用量比旧年年底增长了3倍。上半年的重心应用包括授信尽调、零卖营销、辛苦座次、业务运营、学问问答等规模。

“首席信息官出席功绩会，不仅是解答技巧问题，更是传递战术信心。”王蓬博分析称，这一表象本色上是银行价值评价体系向技巧驱动歪斜的体现，不仅能将数字化的“隐性价值”窜改为“显性效能”；同期，首席信息官公开亮相向市集开释银行耐久聚焦数字化、络续插足技巧研发的褂讪预期，既能增强投资者对银行改日盈利才略的信任，也能普及客户对数字服务的招供。

武泽伟也暗意，首席信息官从幕后走向台前出席中期功绩发布会，背后是数字化转型效能地位的普及——它已成为计算银行计议绩效与改日竞争力的要道贪图，这也标识着科技部门从资本中心向价值创造中心调遣，彰显了银行料理层对科技驱动业务发展的信心与公开承诺。

而从各异化发展来看，武泽伟进一步分析指出，大型银行需着眼于前沿技巧的限制化应用与生态构建，重心冲突东说念主工智能、区块链等创新技巧在复杂业务场景中的深度和会；而中小银行则应袭取愈加聚焦的策略，深耕特定业务场景的数字化冲突与资本可控的敏捷创新，寻求在细分规模建立数字化竞争上风，最终终了技巧插足与业务产出的高效均衡。

北京商报记者 孟凡霞 实习记者 周义力

发布于：北京市